企业关工

用我的真心真情 换青工的健康成长

【信息时间: 2021/12/07 阅读次数: 11138】  【作者:】  【我要打印】

江苏金辰针纺织有限公司成立于1997年,是一家中型民营企业,目前拥有员工近千人。自建厂开始,公司就把关爱员工当作企业发展的重要工作来抓。  

2010年,为满足300多位外来职工的住宿需求,解决他们的实际生活问题,公司投资1000多万元建造了8000多平方米的高标准职工之家,内设干部单人间、职工夫妻房、职工四人标准间以及健身房、图书室、电子阅览室、乒乓球、桌球、卡拉OK等活动设施,丰富了员工业余生活。这在当时,已属于70后外来员工的奢侈。但随着企业的不断发展,职工队伍也逐渐庞大,大量80、90后这批新鲜血液的登场,原有只提供硬件设施的管理模式已不再适应时代的变迁,很多的人员管理问题也随之不断浮现。

2012年初,我有幸加入金辰这个大家庭,作为专职HR经理人的我,在刚接手行政人事工作没几天,就发现了很多青工管理的问题。因此,如何有效引导青年职工牢固树立正确的人生观和价值观,让他们主动适应岗位要求,积极贡献聪明才智,充分发挥青年职工在推进公司科学发展中的生力军和突击队作用,成为了我职业生涯中一项不可或缺的工作任务。

2012年7月份,一位姓李的青工突然走进我的办公室,用急促的口吻请求我帮他办理孩子入学小学一年级的手续,否则他妻子只能带着孩子回老家,刚在一起不久的夫妻又将分居两地。限于当时只有户口入学、购房入学两种途径,我只能先宽慰李工,让他回去等待消息。接下来我走访了李工所在车间的相关人员,得知李工平时工作认真,吃苦耐劳,但因分居原因一向开朗的性格变得消沉,夫妻间也争吵不断;而且我还得知,李工还积极参加了我到公司后所倡议的义工活动。了解情况后,我第二天就去镇理找了有关负责人,通过沟通后,镇里根据试点新市民积分入学的新政策,同意了李工孩子入学一事。事后,李工夫妇在公司努力工作,回报公司,多次获评年度优秀。

无可否认,效益是企业生存发展的第一要素。但只是一味的追求物质利益,而忽视员工精神方面的需求,久而久之会使员工过度看重个人得失,只会索取,不愿付出,只讲攀比,不求进取,就会丧失精神追求,造成员工的人生观、价值观的迷失,最终将影响整个企业的战斗力和向心力,影响企业和谐健康的发展。而且,很多青年职工是刚从学校毕业就踏上社会的学生,他们对社会认知度仅仅局限于书本、网络以及一些道听途说,他们对社会的认知度还远远不够,对是非曲直的判别能力更是有限,一不小心就会误入歧途。

为此,我在2012年底规划整个新年度的教育培训计划的同时,紧紧围绕青年职工思想道德教育的中心工作,从源头入手,以思想教育为根本,大力营造职工职业道德建设氛围,多方位开展职工思想道德教育活动,通过对青年职工思想道德教育的提高,来提升公司的知名度与美誉度,促进公司持续健康的发展。一是加强新员工的职前教育,将职工的思想道德建设前移。我将传统的员工入职培训加以创新,建立了一整套的员工入职培训教程,这些教程跳出了传统员工入职培训的框架,以往,员工培训往往注重于如何快速的让新员工掌握设备操作技能、产品知识及奖惩条例,而如今我们首先会对新员工进行“三义”(爱国主义,集体主义,社会主义)和“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)教育。二是强化职工的在职教育,进一步推进职工的思想道德教育工作。利用公司每周一次的全员广场会议、宣传画廊、公告栏、内部刊物、ERP网络信息平台等方式向员工传递社会主义价值观、公司的宗旨、绩效目标和发展方向。三是我在公司设置了36个总经理信箱,每周2次开箱收集职工意见或建议,为提高员工参与度,我讲总经理信箱安置在宿舍走道、厕所门口、车间拐角等地方,便于员工私密投信还通过定期进行员工访谈等途径收集员工的反馈意见,达到双向沟通与协调的目的。四是开设道德讲堂,全员歌唱“道德歌”, 邀请全国道德模范、身残志坚女孩钱敏丹前来公司进行励志宣讲,让活生生的案例感染青年职工。还组织观看“优秀共产党员事迹报告会”、先进典型、道德模范事迹视频31场次。为全面提升青工的思想道德水平奠定坚实基础。通过教育培训方式的变更,让新老员工不同程度的感受到了公司做的不光是产品,还是教书育人的大学堂。

2014年,工会职代会换届选举,我全票当选为公司工会主席。同年,党总支部换届,我当选为公司党总支副书记、纪律监督委员会主任。此次当选,更激发了我为员工、为企业办实事的决心和信心,同时也把打造“全方位、全天候、全覆盖”的服务员工宗旨写入了党总支、工会的承诺中,我也将自己的手机号码进行了公开,让员工们随时随地都可以与我进行电话沟通。

针对不同青年职工的思想、理想、兴趣、爱好等特点,我又采取了不同的方式进行技能培训,每年不间断开展其他各类技能改善活动,最大限度地调动每个青年职工的积极性和创造性,克服消极因素。通过技能培训活动,不仅能使青年职工们增长知识、提高技术、强化素质,还能形成民主、和谐、融洽的工作风气。2014年,公司举办了首届古里镇“民生银行杯”针织纬编工技能大赛,公司两名选手分获第一、第二名。而后,我又多次举荐选手参加全国性大赛。2015年8月份,公司曾华杰、施前阳分别获得全国“佰源杯”针织纬编工大赛“单项冠军”、“优秀技术能手”荣誉称号。赛后,在我的提议下,编制并下发了《获得公司外荣誉奖励办法》,为此两位选手还获得了一万元的奖励金,这让高技能人才既获得荣誉又体现了人生价值。2016年度,公司“提案改善管理”、“锅炉节能改造项目”分别被常熟市总工会评为“常熟市优秀合理化建议金点子”、“常熟市优秀节能减排合理化建议成果”。公司继“隐形印花吸湿速干氨纶长纤汗布”等四项产品获得2016中国针织功能(舒适性)产品优秀奖后,“凉感印花长纤双面汗”等五项产品又被中国针织工业协会授予于2017年度“最佳科技奖”等奖项。自2017年以后,每年度都有5项以上的产品获得行业大奖,部分研发产品已被授权国家专利。这些都是青年职工奋发有为的具体表现。公司还建立了管理与技能并进的职业生涯规划通道,确保高技能人员也能和高管理职位人员一样,享受到企业发展的红利。

2015年5月份开始,在为职工提供免费工作餐的基础上,我又提出了推行全体职工自助餐的就餐制度得到公司高层的同意,在充分依托公司拥有1000多亩农业产业基地的优势,为职工提供绿色食材的同时,提出了“管理从食堂开始”的口号,为员工养成零浪费粮食的好习惯而努力。

我还利用党总支副书记、工会主席的优势,开展加强党员、党工干部思想观念教育。分别组织党员、工会干部认真深入开展“两学一做”工作,每月学习习总书记系列讲话精神,并通过观看优秀党员视频教育片、划分党员责任区、设置党员先锋岗等活动,帮助和引导党员、党工干部树立正确的世界观、人生观和价值观。与此同时,通过党员、党工干部发挥其特有的先进性与带头作用,将这些正确的观念传递给广大职工。

我利用休息时间,每两月更新一次公司的宣传画廊,食堂宣传公告栏宣传资料,每周更新公司微信公众号平台宣传资料,还编制了法制知识问答试卷,组织员工分期分批进行法律法规培训,不断为职工学习法制知识提供条件;我还在宿舍区进行计生法规宣传,关爱外来员工身心健康;利用公司图书室平台,为职工提供学习法律法规书籍的机会;每年开展两次普法电影宣传,利用观赏影片的方式进行普法宣传活动。通过多途径、多形式的宣传教育,既提升了职工的法制观念,又增强了职工守法的自觉性。多年来,公司未发生集体上访、犯罪处理、超计划生育等恶性案例,获得了“苏州市文明单位”、“苏州市综合治理先进单位”、“常熟市法制宣传教育先进集体”、“苏州市流动人口健康促进示范企业”荣誉称号。

2020年以来,我担任了金辰疫情防控工作组长,将疫情防控作为了常态化的管理工作,共计编制了疫情防控文件45个,用于指导各车间的疫情防控工作。2021年春节期间,为积极响应政府就地过年的号召,在我的建议下,公司出台了留常十举措,并邀请常熟市锡剧团对留常员工进行了2021“情暖常熟”留常职工新春慰问演出,以文艺的形式为留常的150名金辰员工送上了新春的祝福和慰问。公司还组织年夜饭,贴心的给每一位留常职工准备了丰盛的美食美酒、红包好礼(每人一箱橙子一盒苹果),年夜饭期间,留常职工还通过投影和家人视频通话”云“相聚,边吃边观看阅兵式,感受国家的兴盛、公司关爱。春节期间我坚持每日到厂,向留常职工拜年问好并发放红包。通过十举措,保证了公司职业健康安全,为地方疫情防控献力。

2021年6月28日,适逢建党100周年之际,我利用一个月的晚上时间,编写了名为《织染锦绣举红旗》的诗歌,代表常熟市印染行业参加了常熟市市场监督管理局举办的“砥砺前进跟党走,携手奋斗新征程”——庆祝中国共产党成立100周年诗歌朗诵会,在汇演中获得全场高度评价。汇演后,我将演出视频在公司内进行了分享,全体员工反响热烈,这极大的激发了青工们的担当,让富有理想和才华的青工们成为了肯干事敢担当的新时代追梦人。

2021年6月30日,为落实以“落实安全责任,推动安全发展”为主题的第20个全国“安全生产月”,预防安全生产事故的发生,我结合公司实际,自行编制了安全知识竞赛题库,并举办了公司级安全生产知识竞赛,进一步增强了广大职工的安全生产意识和自我保护能力,促进安全生产工作进一步规范化。后续,在《新安法》正式实施、国庆节即将到来之际,为了切实加强全市印染行业安全生产,自觉承担企业管理主体责任,全面提升职工安全意识和职业素养,在我的推动和组织下, 9月16日下午,首届常熟市印染行业安全生产知识竞赛在常熟市会议中心顺利举办,通过初赛、复赛,全市7个片区的代表队进行了决赛,竞赛还通过网络进行了全程直播,观众答题等形式则让更多的人参与其中,极大的提升了行业安全生产预防能力。

关爱青工不能光停留在嘴上,还要积极发挥企业内部先进集体、先进个人的示范作用,以榜样的力量教育人鼓舞人。每年,我都会要求工会进行“优秀员工”、“优秀班组长”、“优秀主管”和“先进集体”、“优秀团队”、“安全标兵”、“技术能手”、“革新标兵”的评选活动,并在每年的工会职代会上颁奖。还积极向政府职能部门、上级党工组织申报先进表彰,近年来共计获得省级工人先锋号班组1个、省级优秀工会积极分子1名,苏州市最美职工9人,市镇级工人先锋号班组12个,常熟市最美职工、文明职工21名,常熟市优秀共产党员5名,镇级操作标兵、技术能手、文明职工36名。在先进人员的带动下,公司班组与班组之间,员工与员工之间掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。有效促进了良好道德风尚在公司的全面的形成。此外,还有意识的把新招收的员工放在先进班组中进行锻炼,让先进员工来做传、帮、带工作,使新员工在先进班组的大熔炉中感受氛围,亲身体验,为他们今后的成长道路铺下坚实的基础,同时使青工责任意识明显增强,强化了“企业靠我发展,我靠企业生存”的主人翁意识,认清了“我为企业发展创造效益,企业才能为我成长提供机遇”的深刻道理,真正做到事事为企业着想,时时为企业分忧,处处为企业效力,特别是在急难险重任务面前敢于担当、勇于作为,能够当好排头兵和急先锋,实现青工与企业的共同进步与发展。  

在团队成员多年的不断努力下,让青工们把工会当作了娘家人,把我当成了知心人,很多青工都愿意与我聊上一聊。

青工是企业发展中最活跃的因素,青工的思想道德变化将关系到企业未来高质量发展的大事。虽然我在今年度获得了“常熟市优秀共产党员”荣誉称号,但我深知与其它先进相比,还有着一定的距离;只要我们紧紧把握时代脉搏,认真贯彻落实党的“十九大”精神,以“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为关爱青工的工作行动指南,切实把关爱青工当作日常首要工作来抓,全心全意为青工服务,担负起引导青工不断创新发展的责任,用我的真心真情,换青工的健康成长,为地方经济的发展和社会的稳定献上一份绵薄之力。

                         

江苏金辰针纺织有限公司工会主席 陶雪军


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